امکان بخشودگی جرایم بیمه تامین اجتماعی تا پایان مردادماه تمدید شد

امکان تقسیط بدهی و بخشودگی جرایم بیمه تامین اجتماعی همان چیزی‌ست که بسیاری از کارفرماها منتظر آن هستند. همان‌طور که می‌دانید هر کارفرمایی وظیفه دارد تا پرسنل و کارمندانش را بیمه کند و حق‌بیمه‌ی آنها را به‌موقع بپردازد.

اگر پرداخت حق‌بیمه‌ها با تاخیر مواجه شود، نه‌تنها سابقه‌ی بیمه‌ی افراد دچار نقص می‌شود بلکه کارفرما نیز به پرداخت جریمه محکوم خواهد شد.

از آن‌جایی که پرداخت اصل بدهی به اضافه‌ی جریمه‌ی درنظر گرفته‌شده می‌تواند کارفرما را با هزینه‌های مالی سنگینی مواجه کند، باید به تقسیط بدهی و بخشودگی جرایم بیمه به چشم یک خبر خوش نگاه کنیم.

در ادامه‌ی این مطلب از بلاگ بیمه‌شو درباره‌ی جزئیات طرح بخشودگی جرایم بیمه تا پایان مردادماه خواهیم گفت. پس اگر شما هم در گروه سرپرستان کارگاه یا کارفرمایان قرار می‌گیرید، تا پایان این مطلب با ما همراه باشید.

حق بیمه سهم کارفرما چقدر است و چگونه محاسبه می شود؟

حق‌بیمه‌ی کارگر براساس میزان حقوق و دستمزد او محاسبه می‌شود. به این ترتیب که سی‌درصد از حقوق و دستمزد کارگر، مبلغ حق‌بیمه‌ی او را تشکیل می‌دهد.  ۲۳ درصد از این مبلغ سهم کارفرما و ۷ درصد باقیمانده، سهم کارگر خواهد بود.

از آن‌جایی که مجموع حق‌بیمه توسط کارفرما به حساب تامین اجتماعی واریز می‌شود، سهم کارگر از حقوق او کسر خواهد شد.

با در نظر گرفتن حق بیمه کارگران در سال ۱۴۰۲ می‌توانیم بگوییم که حداقل حق‌بیمه‌ی اجباری سهم کارگر و کارفرما طبق جدول زیر خواهد بود:

جریمه بیمه تامین اجتماعی برای کارفرمایان بدهکار

پیش‌تر در بلاگ بیمه‌شو از اهمیت کد کارگاهی تامین اجتماعی و نحوه دریافت آن نوشته‌ایم. در واقع کد کارگاهی یک شناسه‌ی حقوقی‌ست که به کارفرما اجازه می‌دهد تا پرسنل و کارمندانش را به شعبه‌ی بیمه معرفی کند و حق‌بیمه‌شان را به صورت ماهانه به حساب تامین اجتماعی واریز کند.

همچنین باید به‌خاطر داشته باشیم که واریز به‌موقع و دقیق حق‌بیمه یک مسئولیت اجباری‌ست که برعهده‌ی کارفرما گذاشته شده است.

به صورت کلی، کارفرما تا آخرین روز از ماه جاری فرصت دارد تا حق‌بیمه‌ی مربوط به ماه گذشته را پرداخت کند. به‌عنوان نمونه، مهلت ارسال لیست بیمه و پرداخت حق‌بیمه‌ی فروردین‌ماه تا سی‌ویکم اردیبهشت‌ماه خواهد بود.

در غیر این‌صورت، کارفرما با خطر پرداخت جریمه و مسدود ‌شدن لیست بیمه مواجه خواهد شد. اما این جریمه چقدر خواهد بود و به چه صورتی محاسبه می‌شود؟ در ادامه بررسی خواهیم کرد.

نحوه محاسبه جریمه تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی

در رابطه با پرداخت حق‌بیمه، دو نوع جریمه وجود دارد؛ جریمه عدم ارسال به‌موقع لیست بیمه و جریمه تاخیر در پرداخت حق‌بیمه. همان‌طور که گفتیم، کارفرما تا پایان آخرین روز از ماه بعدی برای ارسال لیست و پرداخت حق‌بیمه فرصت خواهد داشت.

با وارد شدن به ماه دوم و عدم پرداخت حق‌بیمه یا ارسال لیست، کارفرما مشمول جریمه خواهد شد. جریمه تاخیر در پرداخت حق‌بیمه برابر با دو درصد به ازای هرماه نسبت به مجموع حق‌بیمه و بیمه بیکاری محاسبه می‌شود.

جریمه تاخیر در ارسال لیست نیز به میزان ده‌ درصد و در یک نوبت بر مجموع کل حق‌بیمه و بیمه بیکاری تعیین می‌شود.

البته این نکته‌ی مهم را به‌خاطر داشته باشید که اگر کارفرما پیش از صدور برگه‌ی اجرائیه نسبت به پرداخت و تسویه‌ی حساب خود اقدام کند، از امکان بخشودگی چهل درصد از جریمه بیمه تامین اجتماعی برخوردار خواهد شد.

جزئیات طرح بخشودگی جرایم بیمه تامین اجتماعی

طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ از آن دسته خبرهای خوبی‌ست که شرایط پرداخت و تقسیط بدهی را برای کارفرمایان تسهیل می‌کند.

از آن‌جایی که سال جاری تحت‌عنوان سال «مهار تورم، رشد تولید» نام‌گذاری شده است؛ سازمان بیمه تامین اجتماعی طرح بخشودگی جرایم را برای حمایت از واحدهای تولیدی، صنعتی، معدنی، خدماتی و اصناف در نظر گرفته است که از خردادماه تا پایان مردادماه سال جاری، اجرا می‌شود.

تقسیط بدهی بهتر است یا پرداخت نقدی کل بدهی؟

طبق جزئیات اعلام‌شده توسط مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، کارفرمایان می‌توانند اصل بدهی‌شان را به‌صورت نقدی پرداخت کنند یا آن‌که با جلب نظر موافق شعبه‌ی بیمه، برای تقسیط بدهی‌ اقدام کنند.

اقساط پرداخت بدهی می‌تواند به صورت ۱۲ ماهه، ۱۸ ماهه، ۲۴ ماهه یا ۳۶ ماهه پرداخت شود اما نکته‌ی مهم آن است که هرچه تعداد اقساط کمتر باشد، میزان بخشودگی جریمه بیشتر خواهد بود.

به این‌ترتیب کسانی که بدهی‌شان را در قالب اقساط دوازده ماهه پرداخت می‌کنند، از بخشودگی صد درصدی برخوردار خواهند بود. در صورتی‌که این میزان برای اقساط ۱۸ ماهه برابر با ۸۵ درصد و برای اقساط ۲۴ یا ۳۶ ماهه به‌ترتیب برابر با ۷۵ درصد و ۵۰ درصد خواهد بود.

شرایط برخورداری از بخشودگی جرایم بیمه ای تامین اجتماعی

در رابطه با طرح جدید تامین اجتماعی، چند نکته‌ی مهم را باید به‌خاطر داشته باشیم:

• این طرح برای کارگاه‌هایی درنظر گرفته شده است که حداقل به مدت یک‌سال از زمان تقسیط بدهی، برای حفظ یا افزایش نیروی انسانی شاغل در کارگاه‌شان برمبنای لیست اسفندماه ۱۴۰۱ اقدام کنند.
• به این‌ترتیب اگر در لیست بیمه اسفندماه سال گذشته‌ی کارگاه پنجاه نفر به‌عنوان بیمه‌شده‌ی شاغل معرفی شده‌اند، در زمان تقسیط بدهی نیز کارگاه باید حداقل پنجاه نفر را در لیست بیمه‌اش به شعبه‌ی بیمه معرفی کرده باشد.
• اگر کارفرما برای تقسیط بدهی با شرایط بخشودگی اقدام کند اما اقساط خود را به‌موقع پرداخت نکند، بدهی به حال تبدیل می‌شود و امکان تقسیط مجدد مانده بدهی‌شان وجود نخواهد داشت.
• به همین خاطر در زمان انتخاب نحوه‌ی پرداخت بدهی، تعداد اقساط را باید به نحوی انتخاب کرد که تمام اقساط در سررسید مقرر از طرف کارفرما به حساب تامین اجتماعی واریز شود.
• کارفرمایانی که متقاضی دریافت این تسهیلات هستند، تا پایان مردادماه فرصت دارند تا به سامانه‌ی اینترنتی تامین اجتماعی مراجعه کنند و درخواست‌شان را ثبت کنند. البته با درنظر گرفتن حجم و تعداد درخواست‌ها، بهتر است انجام این فرایند به روزهای پایانی مردادماه موکول نشود.
• کارفرمای کارگاه‌هایی که براساس لیست بیمه اسفندماه ۱۴۰۱ تعداد بیمه‌شدگان شاغل در آنها کاهش یافته باشد، بعد از بازگشت نیروی کار تعدیل‌شده یا جایگزین کردن‌شان با نیروی جدید می‌توانند برای طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای اقدام کنند.

در مطلبی که خواندید با جزئیات تقسیط بدهی و طرح بخشودگی جرایم بیمه‌ای تامین اجتماعی برای کارفرمایان آشنا شدید. از آن‌جایی که تنها تا پایان مردادماه امکان استفاده از این طرح مهیاست، پیشنهاد می‌کنیم این فرصت کم‌نظیر را برای قسط‌بندی بدهی و تسویه‌حساب با تامین اجتماعی از دست ندهید.