مرخصی زایمان و بیمه بیکاری پس از زایمان

آیا در مورد مرخصی زایمان و بیمه بیکاری پس از زایمان اطلاع دارید؟ اگر شما اکنون یک خانم شاغل باردار هستید، ضروری است در مورد نحوه قوانین و سیاست­های شرکت بیمه در مورد حقوق خود از مرخصی زایمان، بیمه بیکاری پس از زایمان، زمان بازگشت به محل کار و غیره اطلاعات کسب کنید.

بیمه درمان تکمیلی سامان با پوشش کرونا

تاریخچه مرخصی زایمان

تا قبل از سال 2014 هیچ تضمینی برای استفاده از مزایای این طرح نبود. تنها حدود 12 درصد از شرکت­های خصوصی بیمه این طرح را پوشش می­دادند. استفاده از بیمه برای مرخصی زایمان در آن زمان، یک آپشن یا گزینه­ی برتر ویژه بود. به علاوه تنها زنانی می­توانستند کار کنند یا کار پیدا کنند که یا از قبل، دوره بارداری را سپری کرده بودند و یا اصلا قصد بارداری نداشتند. آنانی که در همان دوره باردار بودند یا قصد بارداری داشتند، نمی­توانستند کار کنند یا برای کار درخواست بدهند. به آن­ها اجازه اینکار داده نمی­شد.

مرخصی زایمان چیست؟

مرخصی زایمان یکی از ده مزایای لازم برای سلامتی است که بانوان شاغلی که قصد به دنیا آوردن فرزند دارند، باید از این طرح بیمه سلامت که به آنان توصیه و پیشنهاد شده است، استفاده کنند. بیمه سلامت برای بارداری یا وضع حمل، زایمان و تولد فرزند، دوره شیردهی پس از زایمان در سال 2014، با تحت پوشش گرفتن فعالیت­های مراقبتی و بهداشتی، تبدیل به یک ضرورت قانونی شد. این طرح نخستین بار در ایالات متحده آمریکا پیاده­سازی شد .

هزینه زایمان رو چه طوری میتونیم دریافت کنیم

کمک هزینه بارداری چیست؟ و در چه شرایطی به بانوان پرداخت می­گردد؟

کمک هزینه بارداری، مبلغی است که در دوران وضع حمل مادران شاغل به آنان، جهت کمک در مخارج او و کودکش تعلق می­گیرد. برای دریافت این کمک هزینه لازم است، گواهی پزشک، دفترچه بیمه درمانی و تایید مراجع پزشکی را تهیه کنند.

برای گرفتن کمک هزینه بارداری لازم است شرایط زیر را داشته باشید:

1. هنگامی که مرخصی می­گیرد، نباید در جایی دیگر مشغول به کار شوید و بابت کار حقوق دریافت کنید.
2. از یک سال قبل، حداقل به مدت 60 روز تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی بوده و حق بیمه پرداخت کرده باشید.
3. تنها در صورتی که در مرخصی استحقاقی بسر می­برید و یا اکنون در حال کار هستید، می توانید این طرح را تقاضا کنید. در غیر این صورت امکان­پذیر نیست.
4. مرخصی زایمان به فرزند چهارم و بالاتر تعلق نمی­گیرد.

تفاوت مرخصی زایمان در ایران و سایر کشورها

شرایط بیمه­شدگان در ایران با سایر کشورها بسیار متفاوت است و مرخصی زایمان و بیمه بیکاری پس از زایمان از این قاعده مستثنی نیست. تفاوت شرایط مرخصی زایمان در ایران و سایر کشور­ها، شامل موارد زیر است:

1. این مرخصی جز سوابق بیمه حقوق­ بگیران محسوب می­شود. پس طبق قانون تامین اجتماعی از حقوق، پاداش، عیدی و مزایا برخوردار است. مدت زمان دریافت حقوق در تمام کشورها یکسان نیست. برای مثال در کشور ایران، مادران شاغل می­توانند به مدت 9 ماه از حقوق کامل بهره ببرند.
2. مدت زمان مرخصی زایمان از سال 92 از 6 ماه به 9 ماه ارتقا پیدا کرد. این درحالی است که در اکثر کشورهای دنیا، این مدت 10 الی 12 ماه می­باشد. بالاترین میزان مرخصی به مدت 410 روز یعنی حدود 1 سال و 50 روز متعلق به کشور کروواسی است. دریافت حقوق برای مادران از شرکت بیمه در این کشور، 6 ماه می­باشد. کمترین میزان نیز 45 روز شامل دوران قبل از زایمان و پس از زایمان، به زنانی که در شرکت خصوصی در امارات کار می­کنند، تعلق دارد. این در حالی است که زنان با داشتن شغل دولتی در همان کشور، از 90 روز مرخصی زایمان بهره­مند می­شوند
3. مرخصی زایمان به زنان کارمند، کارگر و کلیه حقوق بگیران تعلق دارد. هرچند در بعضی کشورها از جمله ایران این مرخصی هم برای مادر و هم برای پدر جهت کمک به همسر، به ویژه در دوران پس از زایمان که دوران سختی برای مادر محسوب می­گردد، در نظر گرفته می­شود. دوران مرخصی پدر در ایران 14 روز، یعنی دو هفته در نظر گرفته شده است.

بیمه بیکاری پس از زایمان

دوران بارداری طبق اساسنامه قانون کار از جمله دوران تعلیق به حساب می­آید. بانوان می­توانند در این ایام حقوق خود را همانند قبل دریافت کنند. پس از اتمام این دوران می­توانند به کار خود برگردند. اگر بانوان شاغل با عدم پذیرش مجدد از سوی کارفرما، به منظور بازگشت به کار روبرو شدند، این اختیار را دارند که با مراجعه به انجمن حل اختلاف وزارت کار، از کارفرما شکایت کنند.

برای داشتن امنیت شغلی بانوان، لازم است آنان، جهت تهیه بیمه بیکاری پس از زایمان به صورت حضوری یا از طریق خرید آنلاین بیمه اقدام کنند.